勤怠管理システムおすすめ比較2026｜KING OF TIME・ジョブカン・マネフォ・freeeを中小企業向けに徹底比較

「勤怠管理をクラウド化したいけれど、KING OF TIME・ジョブカン・マネーフォワード・freee…どれを選べばいいか分からない」——中小企業の総務・人事・経営者の方からよく聞く悩みです。どのサービスも「使いやすい」「シェアNo.1級」と謳っているため、違いが見えにくいのが正直なところ。

本記事では、主要なクラウド勤怠管理システム6サービスを、料金・初期費用・無料プラン・打刻方法・シフト／AIシフト・36協定／変形労働・申請承認・給与／人事労務連携・サポートの10の比較軸で整理しました。数値はすべて2026年7月時点の各社公式サイトで確認したものだけを掲載しています。あわせて、当社（株式会社キャンプネット）が開発する勤怠管理システム「WorkRecorder」も1サービスとして中立に並べ、長所だけでなく苦手な点も正直に書いています。特定の1本を推すためではなく、あなたの会社に合う1本を見つけるための記事です。

勤怠管理システムを選ぶ前に押さえる5つのポイント

製品の比較に入る前に、「何を基準に選ぶか」を整理しておくと迷いません。勤怠管理システム選びで失敗しないチェックポイントは次の5つです。

• ① 打刻の環境：オフィス集中型か、多店舗か、直行直帰か。ICカード・タブレット共有・GPS・スマホなど、現場に合う打刻方法があるかが第一関門です
• ② 労働時間制度：変形労働時間制・フレックス・みなし労働などを使っているか。自社の制度に対応していないと集計が合いません
• ③ シフトの有無：シフト勤務がある業種は、シフト作成・提出・突合の使い勝手が業務時間を大きく左右します（AI自動配置の有無も）
• ④ 周辺業務の連携：給与計算・会計・人事労務までつなげたいか。ここでコスト構造とラクさが変わります
• ⑤ 実際の人数での総額：ここが最大の落とし穴。「1人◯◯円」に人数を掛け、最低月額・オプション（電話サポート等）を足した総額で比べないと、想定と請求額がズレます

【2026年7月版】主要サービスの料金早見表

まずは料金の全体像から。ここでは6サービスの基本的な料金体系を、公式サイトの記載どおりに整理しました（とくに記載のない金額は税抜・2026年7月時点）。勤怠管理システムは「1人あたり月額◯円」の形が多いものの、料金の“考え方”がサービスごとに違う点に注意してください。

※各社の料金は2026年7月時点で公式サイトに記載の内容です。プラン改定・キャンペーン・オプション（電話サポート・導入支援等）により実際の請求額は変わります。ジンジャー勤怠の金額は各種紹介での目安で、正確な料金は利用製品と人数により個別見積りとなります。最終的な料金は必ず各公式サイトでご確認ください。

勤怠管理システム比較表【10の比較軸で徹底比較】

料金以外の実務的な判断材料を、10の軸で一覧にしました。すべて2026年7月時点で各社公式サイトに記載されている内容にもとづきます（記載が確認できない項目は「要確認」としています）。横にスクロールできます。

※料金・仕様は2026年7月時点で各社公式サイトに記載の内容です。打刻方法の種類数や連携範囲は各社の公表内容にもとづき、集計方法が異なるため単純な大小比較はできません。プラン改定・割引があるため、最終的な料金・仕様は必ず各公式サイトでご確認ください。「◎」は各サービスがとくに強みとしてうたっている項目に付けたもので、他社が非対応という意味ではありません。

各勤怠管理システムの特徴と「おすすめな人」

タイプ別診断：あなたの会社はどれを選ぶべき？

6サービスそれぞれに強みがあり、「どれが一番良いか」より「自社にどれが合うか」で選ぶのが正解です。次の質問に上から順に答えてください。最初に当てはまったところが、あなたの会社の第一候補です。

※料金はいずれも税抜・2026年7月時点の公式サイト記載（一部は目安）。当社サービス（WorkRecorder）を含む比較のため、最終判断は無料トライアルでの実機確認をおすすめします。

36協定・変形労働・有給義務への対応で見るべき点

勤怠管理システムを入れる大きな目的の一つが労務コンプライアンスです。ここは「対応しているか」だけでなく「どこまで自動でやってくれるか」で差が出ます。確認すべきは次の3点です。

• 36協定の上限チェック：月45時間・年360時間、特別条項（年720時間・単月100時間未満・複数月平均80時間以内・月45時間超は年6回まで）を自動で集計・警告してくれるか。月末に集計して初めて超過に気づく、が一番怖いパターンです
• 労働時間制度への対応：1か月／1年単位の変形労働、フレックス、事業場外みなし、裁量労働など、自社が採用している制度に対応しているか
• 年5日の年休取得義務：有給の付与・失効の自動管理と、取得状況の追跡ができるか

主要サービスの多くは変形労働・フレックスに対応していますが、36協定の「超える前に気づける」アラートまで内蔵しているかは差が出やすいポイントです（WorkRecorderはこの自動チェックとアラートを強みにしています）。導入前に、自社の制度で実際に集計が合うかを無料トライアルで確かめてください。

導入・乗り換えの実務と注意点

紙のタイムカードやExcel、あるいは既存の勤怠システムから移行する場合、いくつか事前に押さえておくとスムーズです。

• 切り替えは締め日・年度替わりに合わせる：月の途中で移すと、旧システムと新システムに勤怠が分断され、給与計算が煩雑になります
• 打刻方法を先に確定する：ICカードや生体認証を使うなら機器の手配が必要です。多店舗ならタブレット共有＋PINなど、現場の運用を具体的に決めておきましょう
• 給与ソフトとの連携（CSVの形式）を確認する：勤怠の集計結果を給与にどう渡すか（自動連携かCSVか、フォーマットは合うか）は、月次業務のラクさを大きく左右します
• 従業員への周知と初期設定を計画する：打刻ルール・申請フロー・シフトの出し方を事前に説明できると、導入直後の混乱を防げます。導入支援サービスの利用も選択肢です
• 無料トライアルで“1ヶ月まるごと”試す：打刻→集計→残業・有給の判定→給与プレビューまで通すと、自社との相性がはっきり分かります

勤怠を入れても現場が楽にならないときは

勤怠管理システムを入れても、他システムとのデータ連携・独自の集計・現場ごとの例外対応など、パッケージだけでは埋まらない手作業が残ることがあります。「システムは入れたのに、結局Excelや手入力が減らない」というご相談は少なくありません。

株式会社キャンプネットは、勤怠管理システム「WorkRecorder」の提供に加えて、勤怠・シフト・労務まわりの業務をAIや自動化ツールで効率化する開発も行っています。既存システムとのAPI連携、独自帳票の自動生成、複数拠点データの集約など、パッケージでは届かない部分をオーダーメイドで自動化します。まずは自社の課題を整理するところから、お気軽にご相談ください。

よくある質問（FAQ）

自社の状況で変わります。実績と機能のバランスで選ぶならKING OF TIME（1ID 月300円で全機能込み）、必要な機能だけ安く始めたいならジョブカン勤怠管理（1機能200円からの積み上げ式）、会計・給与とまとめたいならマネーフォワード クラウド勤怠／freee勤怠管理Plus、人事労務データも一元化したいならジンジャー勤怠、シフトをAIで自動化したい・5名まで無料で始めたいならWorkRecorderが候補です。利用人数・シフトの有無・給与や人事労務まで載せるかの3点で絞るのが失敗しないコツです（料金は2026年7月時点の公式情報）。

クラウド勤怠管理システムは、1人あたり月額300〜500円程度が一つの目安です（2026年7月時点）。KING OF TIMEは1ID月300円で全機能込み、freee勤怠管理Plusは1ユーザー月300円、ジョブカンは1機能200円＋機能追加ごと100円（全4機能で500円）、ジンジャー勤怠は勤怠の目安で月400円前後です。加えて初期費用・電話サポート・導入支援が別料金になる場合や、最低月額（ジョブカンは月2,000円）が設定されることもあるため、利用人数を入れて総額で見積もってください。

あります。ジョブカン勤怠管理は機能を制限した無料プランを、WorkRecorderは5名まで機能制限なしでずっと無料（初期費用0円・最低利用期間なし）を用意しています。多くの有料サービスも30日間や1ヶ月間の無料トライアルを設けているので、まずは打刻・集計・シフトまで試してから決めるのが確実です。ただし無料プランは打刻人数・保存期間・利用機能に制限がある場合があるため、条件は各公式サイトでご確認ください（2026年7月時点）。

料金の考え方が異なります。KING OF TIMEは1ID 月300円（税抜）で勤怠・シフト・休暇・データ分析・給与計算などがまとめて使える「全部込み」。一方ジョブカンは、出勤管理・シフト管理・休暇/申請管理・工数管理の4機能から必要なものだけを選ぶ「1機能200円＋追加100円」の積み上げ式（全機能で500円）です。打刻や集計だけを安く始めたいならジョブカン、機能を絞らず一式使いたいならKING OF TIMEが向いています（2026年7月時点の公式情報）。

すでに同じシリーズの会計・給与を使っている、または今後まとめて導入する予定なら、セットのメリットが大きいです。マネーフォワード クラウド勤怠はマネーフォワード クラウドの一部として、freee勤怠管理Plusはfreeeの人事労務・会計と、データがつながる前提で設計されています。勤怠から給与・仕訳までの二重入力が減るのが利点です。逆に、会計・給与は別のものを使い続けるなら、勤怠単体の使いやすさや料金でKING OF TIMEやジョブカンと比較しても構いません（2026年7月時点）。

あります。たとえばWorkRecorderは、必要人数の枠を決めてスタッフの希望を集めると、AIがスキル・勤務時間の上限・公平性まで考慮してシフトを自動配置します（飲食・コンビニ・医療・介護などの業種プリセットあり）。多くの勤怠管理システムもシフト作成・提出・突合の機能は備えていますが、「AIによる自動配置」まで対応しているかはサービスによって異なります。シフト作成の負担が大きい業種では、AIシフト機能の有無と実際の使い勝手を無料トライアルで確認するのがおすすめです。

主要なクラウド勤怠管理システムの多くが、1か月・1年単位の変形労働時間制やフレックスタイム制に対応しています（KING OF TIME、マネーフォワード クラウド勤怠、ジンジャー勤怠など）。さらにWorkRecorderは、36協定の上限（月45時間・年360時間・特別条項の年720時間や複数月平均80時間など）を自動チェックし、上限に近づいた段階でアラートを出します。ただし「対応」の範囲は製品・プランで差があるため、自社の労働時間制度に合うかは各公式サイトで確認し、最終的な労務・法令判断は社会保険労務士等の専門家にご相談ください（2026年7月時点）。

①自社の打刻環境（オフィス／多店舗／直行直帰）に合う打刻方法があるか、②変形労働・フレックスなど自社の労働時間制度に対応しているか、③給与計算・会計との連携（CSV出力や自動連携）ができるか、④実際の利用人数での月額（最低月額・追加課金を含む）、⑤締め日や年度替わりのタイミングで切り替えられるか——の5点を事前に確認しましょう。多くのサービスに無料トライアルがあるので、1ヶ月分の打刻から集計・給与プレビューまで通してみると、自社との相性がはっきり分かります（2026年7月時点）。

まとめ

勤怠管理システムは「どれが最強か」ではなく、自社の打刻環境・労働時間制度・利用人数・連携したい範囲に合わせて選ぶのが正解です。あらためて整理すると——

• 実績のある定番を一式使いたいなら KING OF TIME（1ID 月300円・全機能込み）
• 必要な機能だけ安く始めたいなら ジョブカン勤怠管理（1機能200円〜・無料プランあり）
• 会計・給与とセットにするなら マネーフォワード／freee の勤怠、人事労務まで一元化なら ジンジャー勤怠
• AIシフト・36協定の自動チェック・5名まで無料なら WorkRecorder（当社。iOSアプリは準備中）

どれも無料で試せるので、最終的には2〜3サービスを実際に触り、1ヶ月分の勤怠を通して決めるのが確実です。当社のWorkRecorderも比較対象の一つとして、フェアにご検討ください。「勤怠は入れたけれど現場が楽にならない」とお感じなら、業務の自動化まで含めてお気軽にご相談いただけます。